劳动纠纷起诉时，劳动合同并非绝对必需，但它是确立劳动关系的重要依据，在劳动纠纷案件中有重要证明作用。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同在劳动纠纷起诉中的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动纠纷案件中，劳动合同能够直接证明劳动关系的存在，以及双方约定的具体权利和义务，如工资标准、工作时间、福利待遇等。因此，有劳动合同的情况下，起诉会更加直接和有力。

二、没有劳动合同时的起诉可能性

尽管劳动合同是重要的证据，但在某些特殊情况下，即使没有劳动合同，劳动者也可以进行起诉。这主要发生在事实劳动关系的认定中。只要劳动者能够证明存在劳动事实，如提供了劳动服务、接受了用人单位的管理、有工资发放记录、工作证、考勤记录等，法院也可能受理并进行审理。没有劳动合同并不意味着无法起诉，但需要通过其他证据来证明劳动关系。

三、没有劳动合同时起诉的难点与建议

1. 难点：

   • 证明劳动关系的存在可能会更加困难，需要收集更多的间接证据。
   • 在没有劳动合同的情况下，双方的权利和义务可能不够明确，增加诉讼的复杂性。

2. 建议：

   • 尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 考虑在起诉前与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或签订补充协议。
   • 如果协商无果，及时咨询专业律师，了解具体的诉讼策略和证据收集方法。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如退休返聘人员与用人单位之间建立的并非传统意义上的劳动关系，而是劳务关系，此时不适用劳动合同法中关于劳动合同期限的相关规定。退休返聘人员与用人单位可根据实际工作需求和双方意愿，自由约定工作期限，无需依赖劳动合同。

郭树进律师提醒：虽然劳动合同在劳动纠纷起诉中通常是重要的证据，但并非唯一的依据。具体情况需根据实际案件来判断。如果您面临劳动纠纷且没有劳动合同，不要慌张，及时收集其他证据并咨询专业律师是关键。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。