在劳动仲裁中，公司方的代表通常可以是公司的法定代表人、授权委托的代理人或者公司的人力资源管理人员等。以下是对这一问题的详细分析：
法定代表人：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司的法定代表人是依法代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在劳动仲裁中，法定代表人有权代表公司参与仲裁活动，陈述公司的意见和主张。
授权委托的代理人：
- 如果法定代表人因故不能亲自参与劳动仲裁，公司可以授权委托其他人员作为代理人参与仲裁。这些代理人可以是公司的员工，也可以是外部的专业律师。授权委托书应当明确代理人的权限和代理事项，以确保代理人在仲裁中的行为符合公司的意愿。
公司的人力资源管理人员：
- 在实际操作中，由于劳动仲裁往往涉及劳动关系的确认、劳动报酬的支付、工伤赔偿等具体问题，这些问题通常与公司的人力资源管理密切相关。因此，公司的人力资源管理人员也经常被选为公司方的代表参与劳动仲裁。他们熟悉公司的劳动管理制度和实际情况，能够更有效地陈述公司的立场和主张。
在劳动仲裁中，公司方代表的选择应遵循以下原则：
- 合法性原则：代表必须是依法有权代表公司参与仲裁的人员，如法定代表人或经公司授权委托的代理人。
- 专业性原则：代表应具备一定的法律知识和劳动管理经验，以便在仲裁中有效地维护公司的合法权益。
- 便利性原则：代表的选择应考虑其参与仲裁的便利性，如地理位置、时间安排等，以确保仲裁活动的顺利进行。
若公司方代表选择不当或未按规定参与仲裁，可能产生以下法律后果：
- 仲裁程序可能受到影响：如果公司方代表未按时参与仲裁或未提供必要的证据材料，可能导致仲裁程序延误或无法进行。
- 公司可能承担不利后果：如果公司方代表在仲裁中的陈述或主张缺乏依据或不合理，可能导致公司承担不利的仲裁结果，如支付劳动报酬、赔偿工伤损失等。
因此，公司在选择劳动仲裁的代表时，应充分考虑代表的合法性、专业性和便利性，以确保公司在仲裁中的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。