在人身损害案件中，起诉对象的选择需根据具体情况确定，一般可起诉公司，特定情形下可起诉法定代表人或两者共同起诉。以下从不同角度进行分析：
一、起诉公司的情形
职务行为导致损害：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：若人身损害是由公司员工在执行工作任务过程中造成的，如公司司机在驾驶公司车辆时发生交通事故导致他人损害，此时应起诉公司，由公司承担侵权责任。
公司直接责任：
- 分析：若损害是由公司本身的行为或管理不善导致的，如公司设施存在安全隐患导致他人受伤，同样应起诉公司。
二、起诉法定代表人的情形
法定代表人个人行为：
- 分析：若人身损害是由法定代表人的个人行为导致的，且该行为与公司无关，如法定代表人个人与他人发生冲突导致他人受伤，此时应起诉法定代表人个人，由其承担侵权责任。
法定代表人故意或重大过失：
- 法律依据：在特定情况下，如法定代表人故意或存在重大过失导致损害发生，且该行为与公司业务相关，但公司本身无过错或过错较小，此时可能需根据具体情况判断是否可单独起诉法定代表人或同时起诉公司及法定代表人。不过，在大多数职务行为导致的损害案件中，仍主要由公司承担责任。
三、同时起诉公司及法定代表人的情形
- 分析：在某些复杂案件中，可能存在公司及法定代表人均有过错的情况。例如，公司设施存在安全隐患，而法定代表人作为公司管理者未履行安全管理职责，导致他人受伤。此时，受害人可同时起诉公司及法定代表人，要求两者共同承担侵权责任。
四、法律建议
收集证据：
- 在决定起诉对象前，应充分收集证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明损害事实、因果关系及责任主体。
咨询专业律师：
- 人身损害案件涉及复杂的法律关系和责任认定，建议咨询专业律师，根据案件具体情况制定合适的诉讼策略。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，应及时行使诉讼权利，避免超过诉讼时效。
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