工伤休息期间的工资支付，通常是由老板（用人单位）来承担的，而不是工伤局。以下是详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休息期间，你的工资应该由你的老板，也就是用人单位来支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在这个期间内，你不需要工作，但仍然享有原工资福利待遇。

3. 工伤局的职责：

   • 工伤局（或更准确地说，是社会保险行政部门和工伤保险经办机构）主要负责工伤保险的登记、管理、待遇支付等工作。它们会在你被认定为工伤后，根据你的伤残等级等情况，支付相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但是，这些待遇并不包括工伤休息期间的工资。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位没有依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，所有的工伤保险待遇（包括工伤休息期间的工资）都应由用人单位承担。
   • 如果用人单位与职工之间就工资支付问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径解决。

建议：

• 如果你在工伤休息期间没有收到工资，首先应该与你的老板或用人单位沟通，了解原因并要求支付。
• 如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉，寻求帮助。
• 同时，你也可以咨询我，了解你的具体权益和可能的维权途径。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。