当您需要与老板讨论工伤休息期间的工资问题时，可以遵循以下几个步骤来确保沟通清晰、有效，并维护自己的合法权益：
一、了解相关法律法规
首先，您需要明确自己在工伤休息期间享有工资待遇的法律依据。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在休养期间的经济权益不受损害。
二、准备充分的证据
在与老板沟通之前，准备好相关的工伤证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、考勤记录等。这些证据能够有力地支持您的主张，并为您后续的权益保障提供有力支撑。
三、理性沟通，表达诉求
在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求。您可以这样说：“老板，您好！我因工作受伤，目前正在接受工伤医疗。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，我在停工留薪期内应享有原工资福利待遇不变。希望您能够按照法律规定，按月支付我工伤期间的工资。”
四、强调法律义务
如果老板对您的诉求表示异议或不解，您可以进一步强调用人单位的法律义务。您可以说：“老板，支付工伤期间工资是用人单位的法定义务，也是对我们工伤职工的基本保障。我希望我们能够共同遵守法律法规，维护良好的劳动关系。”
五、寻求专业帮助
如果与老板的沟通无法达成一致，或者您担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。他们能够提供专业的法律意见和援助，确保您的合法权益得到维护。
总之，与老板沟通工伤休息期间的工资问题时，要清晰、明确地表达自己的诉求，并依据法律法规和事实证据来支持自己的主张。通过理性沟通和有力证据支撑，相信您能够维护自己在工伤期间应得的工资待遇。