结论前置：给老板干活受伤后，在医疗后是可以起诉老板的，但具体能否胜诉以及赔偿金额等，需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳动关系下的工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你是在给老板干活的过程中受伤，且符合工伤认定的条件，那么你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿流程：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用应由老板承担。在这种情况下，你无需直接起诉老板，而是可以通过劳动仲裁或社会保险行政部门来维护自己的权益。但如果老板拒绝支付相关费用，你可以通过法律途径起诉老板，要求其承担赔偿责任。

2. 非劳动关系下的侵权责任：

   • 侵权责任认定：如果你与老板之间并非劳动关系，而是雇佣关系或其他关系，且你在干活过程中受伤是由于老板的过错或疏忽导致的，那么你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担赔偿责任。
   • 起诉条件：在这种情况下，你需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明老板存在过错或疏忽，并且你的受伤与老板的过错或疏忽存在因果关系。然后，你可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿你的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：无论是在劳动关系还是非劳动关系下，证据都是关键。你需要尽可能收集与受伤事件相关的所有证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 法律程序：在起诉老板之前，你可能需要先进行工伤认定或劳动仲裁等程序。这些程序都有其特定的流程和要求，你需要了解并遵守。
   • 专业咨询：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议你在起诉前咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况为你提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你认为自己符合工伤认定的条件，建议先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果工伤认定不顺利或老板拒绝支付相关费用，你可以考虑通过法律途径起诉老板。
• 在起诉前，务必收集好相关证据并咨询专业律师的意见。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。