针对您提出的“工伤自己报了医保，现在起诉老板可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤和医保是两个不同的保障体系。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，其赔偿和保障主要由工伤保险来承担。而医保则是针对个人因疾病或非工作原因受伤所提供的医疗保障。

在您的情况下，如果您在工地上受伤并已经自行通过医保报销了部分或全部医疗费用，这并不影响您就工伤问题向老板提出索赔或起诉的权利。因为工伤赔偿是基于您在工作过程中受到的伤害，与您是否通过医保报销了医疗费用无关。

关于起诉老板的可能性：

1. 工伤认定：首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要您向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和工伤事故报告等材料。

2. 赔偿范围：一旦您的伤害被认定为工伤，您有权要求老板赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等在内的各项费用。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

3. 起诉程序：如果您与老板在工伤赔偿问题上无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤事实、赔偿范围以及老板的责任等。

需要注意的点：

• 虽然您已经通过医保报销了部分医疗费用，但这并不意味着您不能就工伤问题向老板提出索赔。医保报销和工伤赔偿是两个独立的体系，互不影响。
• 在起诉老板之前，建议您先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。这可以节省您的时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
• 如果您决定起诉老板，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，即使您已经自行通过医保报销了工伤医疗费用，您仍然有权就工伤问题向老板提出索赔或起诉。但在此过程中，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤，并了解相关的赔偿范围和起诉程序。