结论前置：报了医保并不影响你起诉工伤赔偿，两者是不同的法律关系，可以并行处理。
详细解释：
医保与工伤赔偿的性质：
- 医保，即医疗保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。它主要解决的是劳动者在患病或非因工负伤时的医疗费用问题。
- 工伤赔偿，则是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况，给予的一种经济补偿和医疗救治。它关注的是劳动者因工作原因受到的伤害及其后果。
医保与工伤赔偿的并行处理：
- 当你因工作原因受到伤害时，你既可以享受医保提供的医疗费用报销，也可以根据《工伤保险条例》的规定，向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
- 医保报销的是你因治疗工伤而产生的医疗费用，而工伤赔偿则可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项费用。这两者并不冲突，可以同时获得。
起诉工伤赔偿的流程：
- 首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
- 如果用人单位不承认你的工伤，或者对工伤认定结果有异议，你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
- 在工伤认定确定后，你可以根据伤残等级向用人单位或工伤保险机构申请相应的工伤赔偿。如果用人单位不支付或者支付不足，你可以通过法律途径起诉用人单位，要求其支付应得的工伤赔偿。
注意事项：
- 在处理工伤赔偿问题时，你需要保留好相关的医疗证据、工伤认定书等文件，这些将是你后续维权的重要依据。
- 如果你对工伤赔偿的流程或标准有疑问，或者遇到了用人单位不配合的情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：报了医保并不影响你起诉工伤赔偿。医保和工伤赔偿是两种不同的保障制度，它们各自承担着不同的责任和功能。当你因工作原因受到伤害时，你可以同时享受这两种保障，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。