针对您提出的“工伤之后自己先走医保交了钱，是否还可以起诉老板要回钱”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿与医保报销是两个不同的法律关系。工伤赔偿是基于您与雇主之间的劳动关系，以及雇主在工伤事故中的责任而产生的。而医保报销则是您与医疗保险机构之间的合同关系，是您在缴纳医疗保险费用后，在发生医疗费用时享受的一种社会保障待遇。
一、工伤赔偿的范围
根据相关法律法规，工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因工伤导致残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
二、医保报销与工伤赔偿的关系
医保报销不减轻雇主责任：虽然您已经通过医保报销了部分医疗费用，但这并不减轻或免除雇主在工伤事故中的赔偿责任。医保报销是您与医保机构之间的关系，与雇主无关。
可并行主张权利：您有权在获得医保报销的同时，继续向雇主主张工伤赔偿。这是因为医保报销和工伤赔偿是基于不同的法律关系和赔偿依据，两者并不冲突。
三、实际操作建议
收集证据：首先，您需要收集所有与工伤事故相关的证据，包括医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与雇主协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其按照相关法律法规支付工伤赔偿。如果雇主拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取法律手段。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助您制定合适的诉讼策略。
提起诉讼：如果协商和法律援助都无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工伤赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益和雇主的赔偿责任。
四、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。这意味着，如果工伤是由雇主造成的，那么相关的医疗费用应由雇主承担，而不是由医保基金支付。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条和第一千一百七十九条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，并赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
综上所述，即使您已经通过医保报销了部分医疗费用，您仍然有权向雇主主张工伤赔偿。建议您在收集证据、与雇主协商无果后，寻求法律援助并考虑提起诉讼以维护自己的合法权益。