结论：员工工伤后，即便老板被别人起诉较多，员工仍然有可能要回工伤赔偿的钱，但具体能否要回以及要回的难度和方式，会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：
一、工伤赔偿的法律依据与性质
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。用人单位应当按照规定的标准支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
赔偿性质：
- 工伤赔偿是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿，具有法定性和强制性。这意味着，无论老板是否被他人起诉，都不影响员工依法获得工伤赔偿的权利。
二、老板被他人起诉对工伤赔偿的影响
老板财产状况：
- 如果老板因被他人起诉而导致财产被查封、冻结或执行，这可能会影响到其支付工伤赔偿的能力。但即便如此，员工仍然可以通过法律途径主张自己的权利，如申请强制执行老板的其他财产或要求老板的连带责任人（如公司股东）承担赔偿责任。
法律程序与执行：
- 员工在获得工伤认定和劳动能力鉴定后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，员工可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院会依法查询、冻结、划拨用人单位的财产以履行赔偿义务。
三、员工应如何维护自己的权益
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 员工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果员工在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
四、特殊情况下的考虑
老板无力支付赔偿：
- 如果老板确实无力支付工伤赔偿，员工可以考虑向工伤保险基金申请先行支付。根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
老板恶意逃避赔偿：
- 如果老板恶意逃避工伤赔偿责任，员工可以向相关部门举报或投诉，并寻求法律途径追究老板的法律责任。同时，员工也可以考虑通过媒体曝光等方式施加舆论压力，促使老板履行赔偿义务。
最后建议：员工在工伤后应积极维护自己的权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。