能否通过工伤起诉把钱要回来，取决于多个因素，包括工伤认定、赔偿项目、证据收集以及诉讼程序等，但总体来说，只要符合法定条件且程序合法，通过工伤起诉要回赔偿款是有法律依据且切实可行的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
工伤认定结果：社会保险行政部门会根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，那么职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果未被认定为工伤，那么起诉要求工伤赔偿就缺乏法律依据。
二、赔偿项目需明确
工伤保险待遇项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目需根据伤残等级和实际情况确定。
赔偿标准：各项赔偿项目的标准都有明确的法律规定，如一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，伤残津贴根据伤残等级和当地职工月平均工资的一定比例计算等。
三、证据收集是关键
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
工伤事实证据：如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明工伤事故的发生和职工受伤的事实。
赔偿项目证据：如医疗费发票、交通费票据、护理费收据等，以证明各项赔偿项目的实际支出。
四、诉讼程序需合法
提起诉讼：如果用人单位未依法支付工伤保险待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼过程：在诉讼过程中，职工需要提交充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。如果证据充分、程序合法，法院通常会支持职工的诉讼请求。
五、可能遇到的法律后果
胜诉后执行：如果法院判决用人单位支付工伤保险待遇，但用人单位未履行判决义务，职工可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、拍卖等措施强制用人单位履行判决义务。
败诉风险：如果职工提交的证据不足或程序不合法，可能导致败诉。因此，在提起诉讼前，职工需要充分准备证据并了解诉讼程序。
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