针对您提出的“工伤在医院走医保报销后是否可以起诉老板”的问题，这涉及到工伤保险、医保报销以及侵权责任等多个法律领域，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤保险和医保是两种不同的保险制度。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，而医保则是为了保障公民在患病时能得到基本的医疗服务。在工伤的情况下，医疗费用原则上应当由工伤保险基金支付，而不应通过医保报销。
接下来，我们分析您的情况：
如果错误地使用了医保报销工伤医疗费用：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，存在第三人侵权（在这里，老板或用人单位可视为潜在的“第三人”责任方，尽管工伤责任通常由工伤保险覆盖）或应当由工伤保险基金支付的费用，不纳入医保报销范围。
- 如果您已经通过医保报销了工伤医疗费用，这实际上是不符合规定的。在这种情况下，您应当主动向社保机构退回已报销的医疗费。
关于起诉老板的问题：
- 如果您因工作受伤，且该伤害符合工伤的定义，那么您有权要求用人单位（老板）承担相应的工伤责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 即使您已经通过医保报销了部分医疗费用（这是不正确的做法），这并不影响您向老板主张工伤赔偿的权利。但是，您需要退回医保已报销的费用，因为这部分费用实际上不应由医保基金承担。
- 在起诉老板时，您需要提供充分的证据证明您的伤害是在工作过程中发生的，且符合工伤的定义。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
法律后果与建议：
- 如果您隐瞒工伤情况而通过医保报销医疗费用，这可能构成欺诈行为，面临法律责任，包括退回骗取的医保基金、罚款甚至刑事责任。
- 因此，我建议您首先退回医保已报销的费用，然后与老板协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤在医院走医保报销是不正确的做法。如果您已经这样做了，应当尽快退回已报销的费用。同时，您有权向老板主张工伤赔偿，但需要提供充分的证据来支持您的主张。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。