结论：工伤社保局报销医药费后，您仍然有权起诉公司，但需根据具体情况判断起诉的法律依据和可行性。以下分情况详细说明：

1. 社保报销范围外的损失，可起诉公司赔偿

根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，工伤保险仅覆盖部分赔偿项目（如医疗费、伤残津贴等），但以下损失可能不在报销范围内，需由公司承担：

• 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
• 护理费：若生活不能自理且公司未安排护理，需公司支付；
• 5-6级伤残的伤残津贴：若保留劳动关系且难以安排工作，公司需按月支付；
• 一次性伤残就业补助金：离职时由公司支付（具体标准因地而异）；
• 精神损害赔偿：若公司存在过错（如未提供安全防护措施），可主张侵权赔偿。

示例：若您因工伤导致8级伤残，社保报销医疗费后，公司仍需支付一次性伤残就业补助金（如当地标准为10个月工资）及停工留薪期工资差额。

2. 公司未缴纳工伤保险，可起诉公司承担全部责任

若公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助等）均由公司承担。此时，即使社保局未报销，您也可直接起诉公司要求全额赔偿。

示例：公司未为您缴纳工伤保险，您因工伤产生医疗费5万元、伤残补助10万元，均可要求公司支付。

3. 公司存在故意或重大过失，可主张额外赔偿

若工伤由公司故意或重大过失导致（如违规操作、未提供安全设备），您可依据《民法典》第1191条主张侵权责任，要求公司赔偿社保未覆盖的损失（如营养费、后续治疗费）及精神损害抚慰金。

示例：公司明知设备故障仍要求您操作导致工伤，您可起诉公司赔偿医疗费外的营养费、护理费及精神损失。

4. 起诉前需注意的要点

• 证据收集：保留劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资流水等证据；
• 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利受损之日起算）；
• 程序选择：优先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

总结：社保报销医药费后，您仍可针对未覆盖的损失或公司违法行为起诉公司。具体需结合工伤等级、公司过错程度及当地政策判断，建议提供详细情况进一步分析。