结论前置：工伤报销后，是否还能起诉对方，这主要取决于报销的性质以及是否存在其他未解决的争议或损害。以下从不同情况进行分析：

1. 工伤报销仅涉及工伤保险待遇：

   • 情况说明：如果工伤报销仅涉及工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇，且这些待遇已经全额支付，那么通常情况下，劳动者已经获得了相应的赔偿，无需再就同一事项起诉对方（如用人单位或第三人）。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金应当支付劳动者因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等费用。一旦这些费用得到支付，劳动者在工伤保险范围内的权益即得到保障。
   • 特殊情况：然而，如果劳动者认为工伤保险基金支付的金额不足，或者存在其他未纳入工伤保险范围的损失（如精神损害赔偿），那么劳动者仍然有权就这些未解决的争议起诉对方。

2. 工伤报销涉及第三方责任：

   • 情况说明：如果工伤是由第三人造成的（如交通事故中的对方司机），且劳动者已经从工伤保险基金获得了报销，但这并不妨碍劳动者向第三人主张民事赔偿。因为工伤保险和民事赔偿是两种不同的法律关系，劳动者可以同时享受工伤保险待遇和向第三人主张民事赔偿。
   • 法律依据：根据《社会保险法》第四十二条：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”这表明，工伤保险基金支付后，并不免除第三人的民事赔偿责任。
   • 操作建议：在这种情况下，劳动者可以先向工伤保险基金申请报销，然后再向第三人提起民事诉讼，要求赔偿包括医疗费用、误工费、护理费等在内的各项损失。

3. 工伤报销后发现新损害或争议：

   • 情况说明：如果工伤报销后，劳动者发现存在新的损害（如后续治疗费用、旧伤复发等）或者对之前的报销金额、报销范围等存在争议，那么劳动者仍然有权起诉对方或相关机构（如工伤保险经办机构）。
   • 法律依据：这主要基于《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权就劳动争议（包括工伤赔偿争议）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综合建议：

• 在工伤报销后，如果劳动者认为自己的权益没有得到充分保障，或者存在其他未解决的争议或损害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
• 劳动者在起诉前应收集好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、报销凭证等，以便在诉讼中证明自己的主张。
• 如果涉及第三方责任，劳动者在向第三人主张民事赔偿时，应注意诉讼时效的问题，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。