结论：给个人老板干活受伤且人还在医院的情况下，您当然可以告知老板相关情况，并且从法律角度，您还有权要求老板承担相应的工伤赔偿责任。

详细分析：

1. 告知老板的必要性：

   • 首先，从人情和道德的角度出发，您受伤后及时告知老板是合理的，这样老板可以了解情况并可能提供必要的帮助和支持，比如协助处理医疗费用、安排后续工作等。
   • 其次，从法律角度，告知老板也是您维护自己权益的重要一步。老板作为您的雇主，在您因工作受伤时，有义务承担相应的责任。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您给个人老板干活受伤，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，且受伤是在工作过程中发生的，就符合工伤的认定条件。
   • 工伤认定后，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由老板个人承担。

3. 后续行动建议：

   • 及时就医并保留证据：首先，您要确保及时得到医疗救治，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 与老板协商：在病情稳定后，您可以与老板协商工伤赔偿事宜。如果老板愿意承担责任并协商解决，那么可以签订书面协议明确赔偿金额和支付方式等。
   • 申请工伤认定：如果协商无果，或者老板拒绝承担责任，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，再依法向老板主张赔偿。
   • 寻求法律援助：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 如果老板否认劳动关系或拒绝承担责任，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，保留好所有与工作相关的证据（如工作证、工资单、工作记录等）将至关重要。

总之，给个人老板干活受伤且人还在医院的情况下，您有权告知老板并要求其承担工伤赔偿责任。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。