给个人老板打工受伤，是可以起诉的，但具体能否胜诉以及赔偿情况，需根据实际情况和证据来综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、法律关系认定
劳动关系与雇佣关系的区别：
- 如果你与个人老板之间形成了劳动关系（即签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系），那么受伤后应首先考虑申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
- 如果你与个人老板之间是雇佣关系（即个人之间形成的劳务关系），那么受伤后则依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理，即老板作为雇主应承担相应的赔偿责任。
证据收集：
- 无论是劳动关系还是雇佣关系，都需要收集相关证据来证明你与老板之间的法律关系，以及受伤的事实和原因。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、工作服、同事证言、医疗记录等。
二、起诉条件与流程
起诉条件：
- 你需要有明确的被告（即个人老板的身份信息）。
- 你需要有具体的诉讼请求（如要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
- 你需要有事实和理由来支持你的诉讼请求（即证明你受伤的事实、原因以及老板应承担的责任）。
起诉流程：
- 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 准备相关证据材料。
- 向有管辖权的法院（通常是被告住所地或侵权行为地法院）提起诉讼，并缴纳诉讼费。
- 等待法院受理并安排开庭审理。
三、赔偿标准与计算
如果认定为劳动关系：
- 赔偿标准将依据《工伤保险条例》来确定，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体计算公式和数额需根据你的伤残等级、工资水平等因素来确定。
如果认定为雇佣关系：
- 赔偿标准将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来确定，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。
- 残疾赔偿金的计算公式通常为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限。其中，伤残系数根据伤残等级来确定，赔偿年限通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。
四、实际案例与风险提示
- 实际案例：在过往的案例中，有些劳动者因为证据不足或法律关系认定不清而败诉。因此，在起诉前务必收集好相关证据，并明确你与老板之间的法律关系。
- 风险提示：起诉过程可能耗时较长，且需要投入一定的精力和费用。如果老板没有足够的财产来执行判决，那么即使胜诉也可能面临执行难的问题。因此，在起诉前应评估老板的财产状况和执行风险。
总结与建议：给个人老板打工受伤后，你可以根据实际情况选择起诉来维护自己的权益。但在此之前，务必收集好相关证据，明确法律关系，并评估起诉的风险和收益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。