给个人干活受伤对方不赔钱，是否好起诉取决于多个因素，但总体来说，只要证据充分、法律关系明确，起诉是有可能成功的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系的明确性
雇佣关系与劳务关系：
- 如果你与对方形成的是雇佣关系或劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果对方存在过错，如未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致你受伤，那么对方应当承担相应的赔偿责任。
工伤认定（如存在劳动关系）：
- 如果你与对方形成的是劳动关系，且符合工伤条件，那么你可以向当地工伤部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。即使对方未签订劳动合同或未购买工伤保险，但存在事实劳动关系的，你仍可申请工伤认定，并需收集证据证明。
二、证据收集的充分性
- 关键证据：在起诉前，你需要收集充分的证据来证明劳务关系的存在、受伤的事实以及对方的过错。这些证据可能包括聊天记录、证人证言、工资支付记录、现场照片或视频、报警记录、医疗诊断证明、费用支出凭证等。证据越充分，你的胜诉可能性就越大。
三、诉讼流程与赔偿范围
诉讼流程：
- 如果协商和调解无果，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料，并按规定缴纳诉讼费用。法院将依法审理，认定责任比例，并作出判决。
- 如果对一审判决不满，你还可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
赔偿范围：
- 根据相关法律规定，你可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
四、可能面临的挑战与应对策略
劳务关系认定困难：
- 私人之间的劳务关系往往缺乏正式的书面协议，这可能导致在诉讼中难以证明劳务关系的存在。为了应对这一挑战，你需要依靠其他间接证据来佐证，如聊天记录、报酬支付记录等。
责任划分争议大：
- 在实际案例中，双方对于过错的认定和责任比例的分歧常常导致诉讼过程复杂且耗时。为了应对这一挑战，你需要积极收集证据，证明对方的过错和你的无过错或过错较小。
执行难度：
- 即使你胜诉，如果对方经济状况不佳或故意逃避赔偿责任，赔偿款的执行可能面临困难。为了应对这一挑战，你可以在诉讼前对对方的经济状况进行充分了解，并在诉讼过程中申请财产保全等措施。
五、建议与行动指南
- 及时收集证据：事故发生后，应尽快收集所有可能的证据，这些证据将是诉讼成功的关键。
- 了解法律程序：熟悉诉讼流程对于应对法庭挑战至关重要。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询法律专业人士或参加法律讲座等方式来了解法律程序。
- 保持冷静和理性：打官司是一个漫长且充满不确定性的过程。你需要做好充分的心理准备，保持冷静和理性，以应对可能出现的各种困难和挑战。
总结来说，给个人干活受伤对方不赔钱，起诉的难易程度取决于多个因素的综合作用。但只要你证据充分、法律关系明确，并遵循法定程序，就有可能成功维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。