给个人干活受伤了对方不赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确法律关系与责任主体
判断用工性质：
- 个人劳务关系：若您与对方形成的是个人劳务关系（如临时帮工、家庭装修等），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果对方存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等），则对方需要承担相应的赔偿责任。
- 劳动关系或承揽关系：若您与对方之间存在长期固定的工作关系，且存在管理从属关系，可能构成事实劳动关系。此时，若受伤可能构成工伤，应依据《工伤保险条例》处理。若您是以完成特定成果为目的（如独立承包工程），则可能属于承揽关系，定作人通常不担责，除非对选任、指示有过错。
确定责任主体：
- 在个人劳务关系中，通常由接受劳务的一方（即雇主）承担赔偿责任。
- 若涉及第三方侵权（如因第三人的行为造成损害），您可要求第三方承担侵权责任，或请求雇主补偿后由雇主向第三方追偿。
二、采取维权措施
协商调解：
- 尝试与对方进行协商，寻求和解方案。您可以明确提出自己的赔偿要求，并说明法律依据，以促成双方达成一致。
- 若协商无果，可邀请当地人民调解委员会或居委会等第三方介入调解，达成具有民事合同性质的调解协议。
申请劳动仲裁（若属劳动关系）：
- 若您与对方之间构成劳动关系，且受伤构成工伤，您应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。
- 需注意仲裁时效限制，通常为一年，自事故伤害发生之日起计算。
提起民事诉讼：
- 若协商和调解均无果，且不属于劳动关系，您可直接向法院起诉对方，要求其承担人身损害赔偿责任。
- 在起诉前，您需要准备充分的证据材料，如医疗记录、费用清单、收入证明、工作聊天记录、现场照片等，以证明您的受伤情况、损失情况以及对方存在过错的事实。
法律援助途径：
- 若您符合经济困难标准，可向司法行政部门申请法律援助，获得专业律师的免费代理服务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
三、赔偿项目与计算
在赔偿方面，您可以要求对方承担以下费用：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 误工费：根据您的收入状况和误工时间计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。计算公式为：误工费 = 实际减少的收入或同行业平均工资 × 误工时间。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理时间确定。若护理人员有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。这些费用应根据实际情况进行合理计算。
- 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：若因受伤导致残疾或精神损害，您可依法索赔相应费用。残疾赔偿金根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；精神损害抚慰金则根据您的受伤程度、对方过错程度等因素酌情确定。
四、注意事项
- 证据收集：在处理此类纠纷时，证据收集至关重要。您应尽可能保存所有与受伤相关的医疗记录、费用清单、收入证明、工作聊天记录、现场照片等证据材料。
- 程序选择：根据实际用工性质选择适用劳动仲裁或民事诉讼程序。避免混淆劳动关系争议与人身损害赔偿纠纷的处理路径。
- 时效意识：严格遵循法律规定的仲裁时效和诉讼时效期间。以免因超过时效而丧失维权机会。
最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。