结论前置：别人找你干活受伤后，是否可以直接起诉取决于你们之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下从不同角度进行分析：
如果你们之间是雇佣关系：
- 法律背景：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
- 法律建议：如果受伤者是你的雇员，且是在从事雇佣活动中受伤，那么他有权直接起诉你要求赔偿。在这种情况下，你需要根据法律规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 可能后果：如果法院认定你们之间存在雇佣关系，且受伤者是在从事雇佣活动中受伤，那么你将面临承担赔偿责任的法律后果。
如果你们之间是承揽关系：
- 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 法律建议：如果受伤者是承揽人，且是在完成承揽工作过程中受伤，那么他一般不能直接起诉你要求赔偿，除非你能被证明对定作、指示或者选任有过失。在这种情况下，你需要评估自己对承揽工作的指示、选任等是否存在过失，并据此准备相应的法律辩护。
- 可能后果：如果法院认定你们之间是承揽关系，且你没有对定作、指示或者选任存在过失，那么你将不承担赔偿责任。但如果法院认定你存在过失，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
如果你们之间是其他关系（如帮工关系等）：
- 法律背景：帮工关系是指帮工人无偿为被帮工人提供劳务，被帮工人不支付报酬的法律关系。在帮工关系中，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，但被帮工人明确拒绝帮工的除外。
- 法律建议：如果受伤者是无偿为你提供劳务的帮工人，且是在帮工活动中受伤，那么他有权要求你承担赔偿责任。在这种情况下，你需要根据法律规定评估自己的责任，并据此与受伤者协商赔偿事宜或准备法律辩护。
- 可能后果：如果法院认定你们之间是帮工关系，且受伤者是在帮工活动中受伤，那么你将面临承担赔偿责任的法律后果，除非你能证明你明确拒绝了帮工。
综合建议：在别人找你干活受伤后，首先需要明确你们之间的法律关系。如果无法确定，建议咨询专业律师进行法律分析。同时，无论你们之间是何种法律关系，都建议积极与受伤者沟通协商，尽量通过和解方式解决纠纷，以减少法律成本和风险。如果协商无果，受伤者选择起诉，那么你需要根据法律规定和法院判决承担相应的法律责任。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律责任外，还应考虑如何预防类似事件的发生。例如，可以与干活的人签订书面合同，明确双方的权利义务和责任划分；或者为干活的人购买相应的保险，以分散风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。