给个人打工受伤，在符合一定条件下是可以立案的，但具体能否立案以及立案后的处理方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 如果给个人打工，但该个人是以企业或个体工商户的名义进行雇佣，且双方存在事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、存在工资支付记录、工作证等），那么受伤后应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
- 在此情况下，如果雇主未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由雇主支付工伤保险待遇。若雇主不支付，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
雇佣关系：
- 如果给个人打工，且双方属于雇佣关系（即个人雇佣个人，不存在劳动关系），那么受伤后的赔偿应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 在此情况下，如果雇主对受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。受伤者可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
二、立案的可能性与条件
立案的可能性：
- 无论是劳动关系还是雇佣关系，只要受伤者能够证明雇主存在过错或未履行法定义务，且因此导致了受伤者的损失，那么受伤者就有权向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 法院在受理案件时，会审查起诉材料是否齐全、是否符合立案条件。如果符合，法院会予以立案，并依法进行审理。
立案的条件：
- 起诉材料齐全：包括起诉状、证据材料（如医疗证明、工资单、工作证等）、身份证明等。
- 符合管辖规定：即案件应由哪个法院管辖，通常是根据被告住所地或合同履行地来确定。
- 属于法院受理范围：即案件应属于民事诉讼的受理范围，且不属于其他专门法院（如海事法院、知识产权法院等）的专属管辖。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 受伤者应尽快收集与受伤相关的证据材料，如医疗证明、现场照片、证人证言等。
- 如果可能，还应收集与雇佣关系或劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
咨询律师：
- 在提起诉讼前，受伤者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
- 律师可以根据受伤者的具体情况，提供法律意见和诉讼策略。
提起诉讼：
- 如果决定提起诉讼，受伤者应按照法院的要求准备起诉材料，并按时提交给法院。
- 在诉讼过程中，受伤者应积极配合法院的工作，如参加庭审、提供证据等。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和诉讼策略。