给私人老板干活受伤后老板不管，您确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益，报警也是其中一种可能的选择，但具体是否适合报警以及后续的处理方式，需要根据您与老板之间的法律关系和具体情况来决定。以下是一些详细的建议：
一、紧急处理与证据收集
及时就医：首先，您应立即前往医院接受治疗，确保自己的身体健康。同时，务必保留好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些将是后续索赔的重要依据。
证据收集：
- 工作关系证明：收集与老板之间的工作关系证明，如劳动合同（如果有的话）、工资支付记录（银行转账、微信或支付宝记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
- 伤势与工作环境证明：拍摄现场照片、视频，并寻找目击证人，这些有助于还原事故真相，证明您的伤势是在工作过程中造成的。
- 沟通记录：保留与老板的协商过程记录，包括聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助材料。
二、法律关系与责任认定
确定关系类型：
- 如果私人老板有营业执照，且您与老板之间存在日常管理、规章制度遵守以及定期工资发放等情况，那么您与老板之间可能构成劳动关系。在这种情况下，您受伤有可能被认定为工伤。
- 如果老板没有营业执照，或者您与老板之间是临时性、一次性的服务关系，那么更倾向于认定为劳务关系。在劳务关系下，赔偿责任将依据过错责任原则来确定。
责任认定：
- 在劳动关系下，您需要在伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 在劳务关系下，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受损的，双方应按照各自的过错承担责任。这需要评估老板是否提供了必要的安全防护措施，以及您是否遵守了操作规范等。
三、报警与协商解决
报警：如果老板的行为涉嫌违法（如故意伤害、拒不支付劳动报酬等），您可以向公安机关报警。但请注意，报警主要适用于刑事或治安案件，对于一般的民事纠纷，报警可能不是最直接的解决方式。
协商解决：在报警之前或之后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求老板承担赔偿责任。如果协商成功，应签订书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等。
四、第三方调解与法律途径
第三方调解：
- 如果协商无果，您可以寻求人民调解委员会或劳动争议调解组织的帮助。这些机构可以提供专业的调解服务，帮助您与老板达成和解。
法律途径：
- 如果属于劳动关系且协商、调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等，由仲裁委员会审理并作出裁决。
- 无论属于劳动关系还是劳务关系，如果您对仲裁结果不服或未达成和解，都可以向人民法院提起民事诉讼。提交起诉状、证据材料，由法院进行审理和判决。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费以及伤残赔偿金（如构成伤残）等。
五、注意事项
在维权过程中，请保持冷静理智，明确自己的诉求，并保护好个人信息及隐私。根据实际情况选择合适的维权途径，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果情况复杂或您不确定如何处理，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的帮助。