针对您提出的“受伤老板不管了怎么办，可以报警吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您在工作中受伤而老板不管时，您确实可以选择报警。报警的主要作用在于固定证据和促使警方进行协调处理。警察到场后，会记录事故发生的时间、地点、受伤人员状况等关键信息，这些记录在后续处理纠纷时将作为重要证据。同时，警方在了解情况后，也可能会进行调解，推动老板承担相应的责任。特别是在紧急情况下，如您的生命或财产安全受到威胁，报警是合理且必要的，警方将依法处理相关违法犯罪行为。

然而，报警并非处理此类工伤纠纷的首选方案。更重要的是，您应依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，通过工伤认定、劳动部门投诉或民事诉讼等途径来寻求权益保障。

1. 工伤认定：

   • 申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，您应在事故伤害发生后，尽快让单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 认定意义：一旦被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等，这些费用将由工伤保险基金和单位按规定支付。

2. 后续处理途径：

   • 劳动部门投诉：若单位在工伤认定后仍不履行应尽义务，如拒绝支付医疗费或工伤待遇，您可向劳动行政部门投诉，要求责令单位改正。
   • 民事诉讼：若无法认定为工伤或与单位就赔偿问题存在争议，您可向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的民事赔偿责任。
   • 刑事责任追究：如果工伤事故涉及刑事责任，如因安全生产设施不符合规定导致重大伤亡事故，您应立即报警，并由公安机关介入调查，追究相关责任人的刑事责任。

在处理此类问题时，我建议您首先咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。律师将根据您的具体情况，为您提供最合适的解决方案，确保您的权益得到充分保障。同时，您也应了解相关法律法规，增强自身的法律意识，以便在遭遇类似情况时能够迅速有效地应对。