当您给私人老板干活受伤而老板不管时，确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、紧急处理与证据收集
及时就医：
- 受伤后，首要任务是确保自己的身体健康。请立即前往医院接受治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用清单、诊断证明等文件。这些文件在后续的索赔过程中将起到至关重要的作用。
证据收集：
- 工作关系证明：尽可能收集与老板之间的工作关系证明，如劳动合同（如果有的话）、工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
- 伤势与工作环境证明：拍摄现场照片、视频，并寻找目击证人获取证言，这些都有助于还原事故发生的真实情况。
- 沟通记录：保留与老板就受伤事宜进行协商的所有聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的辅助材料。
二、法律关系与责任认定
确定关系类型：
- 您需要明确自己与老板之间是劳动关系还是劳务关系。如果老板有营业执照，且双方存在日常管理、规章制度遵守以及定期工资发放等情况，那么可能构成劳动关系。此时，您的受伤有可能被认定为工伤。
- 如果老板无营业执照，或者双方是临时性、一次性的服务关系，那么更倾向于认定为劳务关系。
责任认定：
- 劳动关系下：您需要在伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。
- 劳务关系下：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，您需要评估老板是否提供了必要的安全防护措施，以及您自己是否遵守了操作规范等。
三、协商解决与第三方调解
协商解决：
- 在收集好证据并明确责任后，您可以主动与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，要求老板承担赔偿责任。如果协商成功，双方应签订书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等条款。
第三方调解：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。例如，人民调解委员会是一个灵活便捷的调解机构，适用于各类纠纷的调解。
- 如果您与老板之间构成劳动关系，您还可以向劳动争议调解组织寻求帮助，他们专门处理劳动关系纠纷，并提供专业的指导和帮助。
四、法律途径
劳动仲裁：
- 如果您与老板之间构成劳动关系，且协商、调解均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料等。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
民事诉讼：
- 无论您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，如果您对仲裁结果不服或者未达成和解，您都可以向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据材料等文件。法院将审理案件并作出判决，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费以及伤残赔偿金（如果构成伤残）等。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，明确自己的诉求并保护好个人信息及隐私。
- 根据实际情况选择合适的维权途径，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助将大大提高您的维权效率和成功率。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。