针对您“给老板做事受伤老板不管怎么办”的问题，以下是一份详细且有条理的解答，旨在帮助您有效维护自己的合法权益：
一、紧急处理与证据收集
及时就医：
- 受伤后，首要任务是确保自己的身体健康。请立即前往医院接受治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用清单和诊断证明。这些文件将是后续索赔的重要依据。
证据收集：
- 工作关系证明：收集与老板之间的工作关系证明，如劳动合同（如有）、工资支付记录（银行转账、微信或支付宝记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
- 伤势与工作环境证明：如果可能，拍摄现场照片或视频，并寻找目击证人获取证言，以还原事故发生的真实情况。
- 沟通记录：保留与老板就受伤事宜进行沟通的所有记录，包括聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的辅助材料。
二、法律关系与责任认定
确定关系类型：
- 劳动关系：如果老板有营业执照，且您与老板之间存在日常管理、遵守规章制度以及定期工资发放等情况，那么您与老板之间可能构成劳动关系。在这种情况下，受伤有可能被认定为工伤。
- 劳务关系：如果老板没有营业执照，或者您与老板之间是临时性、一次性的服务关系，那么更倾向于认定为劳务关系。在劳务关系下，赔偿责任将依据过错责任原则来确定。
责任认定：
- 劳动关系下：您需要在伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 劳务关系下：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。您需要评估老板是否提供了必要的安全防护措施，以及您自己是否遵守了操作规范等。
三、协商解决与第三方调解
协商解决：
- 主动与老板进行沟通，明确表达您的诉求，要求老板承担相应的赔偿责任。如果协商成功，务必签订书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式以及支付时间等条款。
第三方调解：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。例如，人民调解委员会或劳动争议调解组织等，它们可以提供专业的调解服务，帮助您与老板达成和解。
四、法律途径
劳动仲裁：
- 如果您与老板之间构成劳动关系，且协商、调解均无果，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料等。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
民事诉讼：
- 无论您与老板之间构成劳动关系还是劳务关系，如果您对仲裁结果不服或者未达成和解，那么您都可以向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据材料等。法院将审理案件并作出判决。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费以及伤残赔偿金（如构成伤残）等。
五、寻求法律援助与持续跟进
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以向当地的法律援助机构寻求帮助。符合条件的工人将获得法律咨询、代理等法律服务支持。
持续跟进：
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料。同时，要持续跟进案件的进展情况，确保自己的权益得到及时有效的保护。
综上所述，面对给老板做事受伤而老板不管的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律指导。