给私人老板干活受伤后老板不管，你可以通过以下途径来有效维护自身合法权益：
紧急处理与证据收集
- 及时就医：受伤后应立即前往医院治疗，确保身体健康，并保留好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些是后续索赔的重要依据。
- 证据收集：
- 工作关系证明：包括劳动合同（如有）、工资支付记录（银行转账、微信或支付宝记录）、工作证、考勤记录及同事证言等，以证明你与老板之间存在工作关系。
- 伤势与工作环境证明：现场照片、视频及目击证人证言，有助于还原事故真相，证明你是在工作过程中受伤。
- 沟通记录：与老板的协商过程应保留聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助材料，证明你已经尝试与老板沟通但未得到解决。
法律关系与责任认定
- 确定关系类型：
- 劳动关系：若私人老板有营业执照，且双方存在日常管理、规章制度遵守及定期工资发放等情况，则可能构成劳动关系。此时，受伤有可能被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇。
- 劳务关系：若老板无营业执照或双方为临时性、一次性服务，则更倾向于劳务关系。在这种情况下，赔偿责任将依据过错责任原则确定，即根据双方在事故中的过错程度来分担责任。
- 责任认定：
- 劳动关系下：你需要在伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、工作关系证明等。一旦认定为工伤，你将有权获得相应的工伤保险赔偿。
- 劳务关系下：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。你需要评估老板是否提供了必要的安全防护措施，以及你是否遵守了操作规范等，以确定双方的责任比例。
协商解决与第三方调解
- 协商解决：在收集好证据并明确责任后，你可以主动与老板沟通，明确表达你的诉求，要求他承担赔偿责任。如果协商成功，双方应签订书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。
- 第三方调解：如果协商无果，你可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会或劳动争议调解组织。这些机构可以提供专业的调解服务，帮助你与老板达成和解协议。
法律途径
- 劳动仲裁：如果属于劳动关系且协商、调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等，由仲裁委员会审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 民事诉讼：无论劳动关系还是劳务关系，如果你对仲裁结果不服或未达成和解，都可以向人民法院提起民事诉讼。你需要提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理和判决。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费及伤残赔偿金（如构成伤残）等。
在维权过程中，你需要保持冷静理智，明确自己的诉求，并保护好个人信息及隐私。根据实际情况选择合适的维权途径，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。