如果您在帮私人老板干活时受伤了，即使没有签订劳动合同，您依然有权要求相应的赔偿。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、确保安全与及时救治
- 首要任务：在受伤后，首先要确保自己的安全，迅速离开危险区域或采取必要的防护措施，防止伤势进一步恶化。
- 及时就医：无论伤势轻重，都应立即前往医院进行检查和治疗。保留好所有医疗记录和费用清单，这些将是后续索赔的重要依据。
二、收集证据以确认劳动关系
- 证据收集：尽管没有签订劳动合同，但您可以通过其他方式来证明与私人老板之间的事实劳动关系。例如，收集工资支付记录（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图）、工作证、考勤记录、同事证言、工作沟通记录等。
- 申请仲裁确认劳动关系：如果必要，您可以持上述证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确认您与私人老板之间的劳动关系。这是后续进行工伤认定和索赔的基础。
三、申请工伤认定
- 申请时间：在事故伤害发生之日起1年内，您需要向用人单位所在地（即私人老板所在地）的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如仲裁裁决书或上述收集的证据）、医疗诊断证明等。
- 认定决定：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，他们会在15日内作出决定。
四、进行劳动能力鉴定
- 申请时间：如果经认定为工伤且伤情稳定后存在残疾，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定流程：提交申请后，鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
五、主张赔偿
- 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求私人老板支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 协商与诉讼：
- 协商：首先尝试与私人老板协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。
- 诉讼：如果协商不成，您可以根据劳动关系或雇佣关系选择提起劳动仲裁或民事诉讼。如果确认存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按工伤待遇标准赔偿；如果确认是雇佣关系，则可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担雇主责任。
六、强制执行与注意事项
- 强制执行：如果仲裁裁决或法院判决生效后，私人老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
- 注意事项：
- 时效问题：务必在1年内提出工伤认定申请，避免丧失胜诉权。
- 证据保存：在整个过程中，要妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
七、寻求专业帮助
如果您在处理过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
总之，即使未签订劳动合同，您在工作中受伤后依然有权要求赔偿。关键在于积极收集证据证明事实劳动关系，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。通过协商、仲裁或诉讼等途径，您可以依法主张自己的合法权益并获得应有的赔偿。