员工发生工伤，老板通常不能要求员工赔偿，反而在多数情况下老板需要承担赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤情形下老板的赔偿责任
已缴纳工伤保险的情况：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位有责任为员工缴纳工伤保险。员工发生工伤后，经过认定和鉴定，可以享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但老板仍需支付停工留薪期内的工资福利待遇等。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
- 赔偿范围包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、非工伤情形下老板的责任
- 如果员工受伤并非工伤，比如在非工作时间和工作场所因个人原因受伤，老板通常无赔偿义务。
- 但是，如果老板存在过错，如提供的工作环境有安全隐患导致员工受伤，老板需承担相应的侵权赔偿责任。
三、员工发生工伤后的索赔流程
申请工伤认定：
- 员工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
协商赔偿或申请仲裁：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在发生工伤事故后，员工应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便后续维权使用。
- 了解法律法规：员工应熟悉相关的法律法规和政策规定，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，被认定为工伤。如果该员工所在单位已为其缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但单位仍需支付停工留薪期内的工资。如果单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用将由单位承担。
综上所述，员工发生工伤后，老板通常不能要求员工赔偿，反而在多数情况下需要承担赔偿责任。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。