职工意外受伤是可以获得补偿的，并且这种补偿是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，都应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。因此，从法律层面讲，职工意外受伤获得补偿是合法的。
二、补偿范围与标准
医疗费用：工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、住院费、药费、检查费等，都可以从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受不同标准的伤残津贴和一次性伤残补助金。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
三、申请流程
工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
享受工伤保险待遇：工伤职工被认定为工伤并鉴定为伤残等级后，就可以按照规定的标准享受工伤保险待遇了。
四、特殊情况说明
建议：如果职工在工作中意外受伤，首先应当及时就医并保留好相关医疗证据。然后，尽快向所在单位报告事故情况，并督促单位及时申请工伤认定。如果单位未按规定申请工伤认定，职工或者其近亲属也可以自行申请。在整个过程中，如果遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。