打工时误伤老板，是否需要赔付以及是否合法，需分情况讨论：
若误伤行为属于一般过失：
- 赔付责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此类情况下，若误伤行为并非故意，且属于一般过失，通常不需要承担全部的赔偿责任。特别是当误伤发生在工作过程中，且与工作行为有一定关联时，可能被视为工作过程中的意外事件。
- 合法性：误伤行为本身并非违法行为，但若因此造成老板人身损害，可能涉及民事赔偿问题。若双方能就赔偿事宜达成一致，则合法有效；若无法达成一致，老板可通过法律途径主张权利。
若误伤行为构成重大过失或故意：
- 赔付责任：若误伤行为构成重大过失（如严重违反操作规程、忽视潜在危险等）或故意，则行为人需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因误伤造成的直接经济损失。
- 合法性：故意误伤他人属于违法行为，可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。在此情况下，行为人不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
特殊情况下的责任分担：
- 工伤保险：若误伤发生在工作过程中，且老板已为员工（包括可能误伤他人的员工）购买了工伤保险，则部分或全部赔偿责任可能由工伤保险基金承担。但需注意，工伤保险通常覆盖员工因工作遭受的事故伤害或患职业病，对于误伤他人的情况，需具体分析保险条款。
- 雇主责任：在某些情况下，雇主可能因未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训而承担部分责任。但这并不免除行为人自身的赔付责任，而是可能构成共同侵权或按份责任。
建议与后续行动：
- 及时沟通：误伤发生后，应立即与老板沟通，了解伤情并表达歉意。同时，就赔偿事宜进行初步协商。
- 收集证据：保留与误伤事件相关的所有证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以备不时之需。
- 法律咨询：若赔偿事宜无法达成一致，或涉及重大过失、故意等复杂情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：打工时误伤老板是否需要赔付以及是否合法，取决于误伤行为的性质、过错程度以及是否构成犯罪等因素。在处理此类事件时，应保持冷静、及时沟通，并视情况寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。