工伤不可以索要10倍赔偿，这样的要求不合法。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 工伤赔偿是依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行的，赔偿项目和标准都有明确的规定。
   • 赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，但并未规定10倍赔偿的标准。

2. 赔偿倍数的规定：

   • 工伤赔偿中，各项赔偿项目的计算都有具体的公式和标准，如一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的，通常为一定月数的本人工资，而不是10倍。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，可能会面临额外的罚款或赔偿责任，但这也不等同于10倍赔偿。

3. 索要高额赔偿的风险：

   • 如果工伤职工或其家属提出不合理的赔偿要求，如索要10倍赔偿，可能会与用人单位产生纠纷，甚至导致诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院会依据法律法规和事实进行判决，不合理的赔偿要求很可能得不到支持。

综上所述，工伤索要10倍赔偿是不合法的，赔偿项目和标准都有明确的法律规定。如果工伤职工或其家属对赔偿有异议，建议通过合法途径解决，如咨询专业律师（如我）、申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。在处理工伤赔偿问题时，应遵守法律法规，维护自身合法权益的同时，也要避免提出不合理的赔偿要求。