针对您提出的“在同一单位受二次工伤怎样赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与标准概述
当职工在同一用人单位多次遭遇工伤时，其赔偿方式需严格遵循相关法律法规，并结合具体伤残情况来确定。赔偿的核心原则在于确保职工每次工伤都能得到应有的补偿，且多次工伤的赔偿是独立的，互不影响。
二、具体赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 若职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且均符合《工伤保险条例》规定的领取条件，那么应按照其在该用人单位发生的最高伤残级别来计发一次性伤残补助金。例如，若职工先后被鉴定为十级、九级、八级伤残，则按照八级伤残的标准（通常为11个月的本人工资，具体标准可能因地区而异）来计发。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，这两项补助金的计发是基于劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
医疗费、停工留薪期工资、护理费等：
- 对于每次工伤所产生的这些费用，用人单位和工伤保险基金都应按照规定予以支付。医疗费以实际发生的治疗工伤所需费用为准，符合工伤保险目录的由工伤保险基金或公司支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由公司按月支付；护理费则根据工伤职工的生活自理能力情况，由公司或工伤保险基金支付。
三、赔偿流程与关键步骤
工伤认定：
- 每次工伤发生后，职工都需及时向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将直接影响赔偿金额和项目。
赔偿申请与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或用人单位应向工伤保险经办机构提交赔偿申请。经审核通过后，工伤保险基金或用人单位将按照规定支付各项赔偿费用。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 职工应务必保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等。这些证据在后续的赔偿申请和维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：
- 在处理多次工伤的赔偿问题时，职工可能会遇到各种复杂情况和疑问。此时，建议及时咨询专业的律师或劳动保障机构的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
关注政策变化：
- 工伤保险政策可能会因地区和时间的不同而有所变化。因此，职工在申请赔偿时，应密切关注当地政策的最新动态，以确保自己能够享受到应有的待遇和补偿。
综上所述，对于在同一用人单位多次发生工伤的职工而言，其赔偿方式需综合考虑多次工伤的伤残等级、赔偿项目以及相关法律法规的规定。在赔偿过程中，应遵循独立赔偿原则，确保每次工伤都能得到应有的补偿。同时，职工也应积极寻求专业帮助并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。