针对“工人被工人误伤为重伤怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 立即采取救治措施：

   • 首要任务是确保受伤工人的生命安全，及时将其送往医院进行救治。在救治过程中，应保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以便后续进行工伤认定和赔偿。

2. 报告事故并申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，受伤工人或其近亲属、工会组织可以在事故发生后的一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故报告、医疗记录、证人证言等，以证明受伤事实和工伤性质。

3. 确定责任主体并协商赔偿：

   • 在此情况下，误伤工人的工人和用人单位都可能承担一定的责任。误伤工人的工人因其过失行为导致他人受伤，可能需要承担一定的民事赔偿责任；而用人单位则因其未尽到安全管理职责，也可能需要承担相应的责任。
   • 受伤工人可以与误伤工人的工人、用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿内容通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 若协商不成，可通过法律途径解决：

   • 如果协商无法达成一致，受伤工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和误伤工人的工人承担相应的赔偿责任。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类事故时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 及时咨询专业律师（如有需要可直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
   • 保留好所有相关的证据材料，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。

综上所述，当工人被工人误伤为重伤时，应立即采取救治措施，报告事故并申请工伤认定，确定责任主体并协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决。在整个过程中，受伤工人应保持冷静和理性，及时咨询专业律师，并保留好所有相关的证据材料。