工地断手指的赔偿金额需根据工伤职工的实际工资和具体赔偿项目综合计算，无法给出一个固定的数字。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿金额的确定因素

1. 工资水平：依据《工伤保险条例》的相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为本人工资×7。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，赔偿金额与工伤职工的实际工资密切相关。

2. 赔偿项目：除了一次性伤残补助金，工伤断手指的赔偿还可能包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他项目。这些项目的赔偿金额也会因具体情况而异，如治疗费用、护理需求等。

二. 赔偿项目的具体内容

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级）和本人工资计算得出，具体为本人工资×7。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 护理费：包括停工留薪期护理和评残后的护理费，由所在单位或工伤保险基金支付。

5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。

三. 赔偿金额的计算方法

赔偿金额的计算需要综合考虑上述所有因素，并依据相关法律法规进行。具体计算方法如下：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7
• 停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪月数
• 医疗费、护理费、其他费用等根据实际情况计算。

我建议，在确定赔偿金额时，应首先进行工伤认定和伤残等级鉴定，然后依据相关法律法规和赔偿项目进行计算。如果老板和工伤职工无法就赔偿金额达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行调解或裁决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。