结论前置：手受伤后老板还让上班，是否合理需根据伤情及法律规定来判断。若伤情轻微不影响工作，老板要求上班虽不违法但应考虑人性化；若伤情较重或医生建议休息，老板则不得强求，员工有权依法享受相应待遇。

从伤情角度判断

1. 轻微伤情：

   • 如果您的手受伤程度较轻，比如只是轻微的擦伤或者扭伤，且经过简单处理后能够正常工作，那么老板要求您上班并不构成违法。不过，从人性化管理的角度出发，老板也应适当考虑给予您一定的休息调整时间，毕竟身心健康是高效工作的基础。

2. 较重伤情：

   • 若您的手受伤达到需要暂停工作接受治疗和休息的程度，比如骨折或者需要缝合的伤口等，老板仍要求您上班则是不合理且可能违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但也不得超过12个月。
   • 即使您的受伤并非因工导致，若伤势严重需要休息治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业也应根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，单位应保障您的合法权益，不得强制要求您上班。

应对措施与建议

1. 与老板协商沟通：

   • 您应首先尝试与老板进行友好协商，明确说明自己的伤情以及继续工作可能带来的不利影响，比如伤势加重、工作效率下降等。通过沟通争取老板的理解和支持，以获得合理的休息时间进行治疗和恢复。

2. 寻求工会或人力资源部门帮助：

   • 如果与老板的协商未能取得满意结果，您可以向单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表，有责任维护职工的合法权益。同时，您也可以向人力资源部门寻求协助，以获取更专业的指导和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 当上述途径均无法解决问题时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等。

法律后果提示

• 如果老板在您伤情较重或医生建议休息的情况下仍强求您上班，您有权拒绝并依法享受相应待遇。若老板因此对您进行处罚或解雇，您可以通过法律途径追究其责任，要求赔偿损失。

作为薛国花律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。