结论前置：员工受伤后，老板仍安排上班的处理方式需根据伤情及法律规定来判断。若伤情轻微且不影响工作，老板可安排上班但应考虑人性化；若伤情较重或医生建议休息，老板不得强求，员工有权依法享受相应待遇。
一、从伤情角度判断处理方式
轻微伤情：
- 如果员工的受伤程度较轻，如轻微擦伤、扭伤等，且经过简单处理后能够正常工作，那么老板要求其上班并不构成违法。但从人性化管理和员工健康的角度出发，老板应适当考虑给予员工一定的休息调整时间，以确保员工的身心健康和工作效率。员工也可以与老板沟通，说明自己的身体状况，争取合理的休息时间。
较重伤情：
- 若员工受伤达到需要暂停工作接受治疗和休息的程度，如骨折、重伤等，老板仍要求其上班则是不合理且可能违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
- 对于非因工受伤的员工，若伤势严重需要休息治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，单位应保障员工的合法权益，不得强制要求员工上班。
二、员工应对措施与建议
与老板协商沟通：
- 员工应首先尝试与老板进行友好协商，明确说明自己的伤情以及继续工作可能带来的不利影响，如伤势加重、工作效率下降等。通过沟通争取老板的理解和支持，以获得合理的休息时间进行治疗和恢复。
寻求单位内部帮助：
- 如果与老板的协商未能取得满意结果，员工可以向单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表，有责任维护职工的合法权益。同时，员工也可以向人力资源部门寻求协助，以获取更专业的指导和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 当上述途径均无法解决问题时，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。
三、法律后果与风险提示
- 如果老板在员工伤情较重或医生建议休息的情况下仍强求其上班，员工有权拒绝并依法享受相应待遇。若老板因此克扣员工工资或解除劳动合同，员工可以通过法律途径追究老板的法律责任，要求支付工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 员工在维护自己合法权益的同时，也应注意保留相关证据，如与老板的沟通记录、医院的诊断证明等，以便在需要时提供证明。
作为方慧敏律师，我建议你在遇到此类问题时，首先保持冷静，明确自己的伤情和权益，然后通过与老板协商、寻求单位内部帮助或法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。