工伤已认定，单位不赔偿的，员工可以通过仲裁、诉讼等方式要求单位支付工伤保险待遇。
一. 分析说明
- 单位应支付工伤保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，但工伤已被认定的，由用人单位支付工伤保险待遇。这是法律明确规定的用人单位的责任。
- 单位不支付的法律后果：如果用人单位不支付依法应当由其支付的工伤保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工可以依法申请仲裁、提起诉讼。这意味着员工有法律途径来维护自己的权益。
- 仲裁和诉讼程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以选择向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这为员工提供了具体的维权步骤。
二. 处理建议
我建议，首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律法规。如果协商无果，你可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付，你可以进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请保留好所有相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等，以便在仲裁或诉讼中证明你的权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。