结论：工伤认定结论用人单位超过6个月起诉期后，法院不予受理的，一般情况下不能再直接起诉人社局要求撤销或变更工伤认定结论，但可以通过其他途径寻求救济。

详细分析：

1. 起诉期限的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政行为不服，提起行政诉讼的，应当在法定期限内提出。这个期限通常是自知道或应当知道该具体行政行为之日起6个月内。
   • 如果用人单位超过这个起诉期限提起行政诉讼，法院将不予受理，因为起诉期限是法律设定的，旨在促使当事人及时行使诉权，维护法律关系的稳定性和确定性。

2. 超过起诉期限后的救济途径：

   • 申请行政复议：虽然行政诉讼的起诉期限已过，但用人单位仍可以尝试向作出工伤认定结论的人社局的上一级行政机关申请行政复议。不过，行政复议也有其法定的申请期限，且通常较短（一般为60日），如果这一期限也已过，则行政复议途径也可能不可行。
   • 通过其他法律程序间接救济：如果工伤认定结论直接影响了用人单位的某些权益（如工伤保险费用的缴纳、工伤赔偿责任的承担等），用人单位可以在相关的民事诉讼或劳动争议仲裁中，就工伤认定结论的合法性、合理性提出抗辩或异议。虽然这不能直接撤销或变更工伤认定结论，但可以在一定程度上影响最终的法律责任承担。
   • 寻求内部监督或信访途径：用人单位还可以尝试通过向人社局内部的监督部门反映情况，或者通过信访途径表达诉求，寻求内部解决或政策层面的支持。但这种方式不具有法律强制力，效果可能有限。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位能够证明其超过起诉期限是由于不可抗力或其他正当理由导致的，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，法院可能会考虑受理其起诉。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据支持。

建议：

• 对于用人单位而言，一旦收到工伤认定结论，应尽快评估其合法性和合理性，并在法定期限内决定是否提起行政诉讼或申请行政复议。
• 如果确实超过了起诉期限，且其他救济途径也不可行，用人单位应考虑通过其他方式（如协商、调解等）解决与工伤相关的争议，以减少法律风险和成本。
• 在任何情况下，用人单位都应咨询专业律师的意见，以确保其行动符合法律规定和程序要求。

后续行动：

• 如果你作为用人单位面临这样的情况，或者有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。