结论概述：
在您描述的情境中，工伤认定已过七个月，公司却起诉人社局，这通常意味着公司对人社局作出的工伤认定决定存在异议，并希望通过法律途径进行撤销或变更。以下是对此情况的详细分析：
一、公司起诉人社局的可能原因
对工伤认定结果的异议：
- 公司可能认为人社局作出的工伤认定决定存在事实认定错误或法律适用不当，例如，公司可能认为员工所受伤害并非在工作过程中发生，或者不符合工伤认定的其他条件。
程序性异议：
- 公司可能对人社局在工伤认定过程中的程序存在异议，如认为人社局未依法进行调查取证、未给予公司充分的陈述和申辩机会等。
经济利益考量：
- 工伤认定后，公司可能需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。如果公司认为这些费用支出不合理或过高，可能会试图通过起诉人社局来减轻或免除其责任。
二、公司起诉人社局的法律程序
提起行政诉讼：
- 公司需要向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院对人社局的工伤认定决定进行审查并作出判决。
诉讼过程中的举证与辩论：
- 在诉讼过程中，公司需要提供证据证明人社局的工伤认定决定存在错误或不当之处。同时，人社局也会进行辩护，提供其作出工伤认定决定的依据和理由。
法院判决：
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，对人社局的工伤认定决定进行审查，并作出判决。如果法院认为人社局的决定存在错误或不当之处，可能会撤销或变更该决定。
三、对您的影响及建议
关注诉讼进展：
- 作为工伤认定的受益方，您应密切关注公司与人社局之间的诉讼进展，了解法院的判决结果。
准备应对策略：
- 如果法院撤销或变更了人社局的工伤认定决定，您可能需要考虑是否提起上诉或寻求其他法律救济途径。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
保留相关证据：
- 无论诉讼结果如何，您都应保留好与工伤认定相关的所有证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
法律途径维护权益：
- 如果公司试图通过起诉人社局来逃避其应承担的工伤保险责任，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的工伤保险责任。
四、后续行动建议
- 及时咨询：鉴于工伤认定和赔偿问题的复杂性，我建议您及时向我咨询，以便更详细地了解您的法律权益和可能的法律后果。
- 准备材料：在咨询时，请准备好所有与工伤认定相关的证据和文件，以便我能更准确地评估您的情况并提供法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。