工伤认定结果超过六个月，一般情况下直接提起行政诉讼可能会面临超过起诉期限的问题，但仍有多种途径可以尝试维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般规定与起诉期限
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。这意味着，如果您在收到工伤认定决定后，未在六个月内提起诉讼，且不存在特殊情况，那么超过六个月后，您直接提起行政诉讼可能会因超过起诉期限而被法院不予受理。
二、特殊情况下的起诉期限延长
不可抗力或其他不属于自身的原因：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或其他不属于自身的原因耽误了起诉期限，被耽误的时间不计算在起诉期限内。您需要提供相关证据，并向法院说明情况，申请恢复诉讼权利。
行政机关未告知起诉期限：
- 如果行政机关在作出工伤认定决定时，未告知您起诉期限，那么起诉期限将从您知道或应当知道起诉期限之日起计算，但最长不得超过一年。
最长保护期限：
- 需要注意的是，行政行为涉及不动产的，因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院将不予受理。这是针对未被告知诉权或起诉期限的情况下的最长保护期限，但并非通常意义上的起诉期限。
三、其他救济途径
申请复查鉴定：
- 如果您的伤情有新变化或符合复查鉴定条件，您可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结果重新主张相应待遇。
与用人单位协商：
- 尽管超过了诉讼期，但您仍可以与用人单位基于公平、合理原则就工伤待遇问题进行协商，尝试达成双方都能接受的赔偿协议。
申请行政复议：
- 在某些情况下，尽管过了行政诉讼期限，您仍可以尝试申请行政复议，但需注意行政复议也有相应的申请期限规定，且复议后若仍不服，提起诉讼的期限也需严格把握。
寻求信访途径：
- 您可以向相关政府部门信访，反映自身情况，请求协调解决。相关部门可能会根据实际情况，督促用人单位与您协商处理或促成合理的解决方案。
考虑提起民事诉讼：
- 如果工伤认定过了行政诉讼时效，但仍在民事诉讼时效内（一般为三年），您可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任。在此过程中，您需要提供充分证据证明伤害是在工作过程中发生及与用人单位存在劳动关系等事实。
四、注意事项与建议
- 诉讼时效的把握：在整个过程中，务必注意相关的诉讼时效规定，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 证据的收集与保存：无论选择哪种途径维权，都需要收集并保存好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、劳动关系证明等。
- 法律程序的遵循：在维权过程中，务必遵循法律程序，避免因程序不当而影响维权效果。
总结来说，即使工伤认定结果超过六个月，您仍有多种途径可以尝试维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静、理性分析，并根据自身情况选择合适的维权途径。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。