不合法的工伤认定超过六个月，一般情况下仍然可以申诉，但具体能否申诉成功及申诉的途径，需根据不同情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、工伤认定的一般时效规定
首先，我们需要明确工伤认定的一般时效规定。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、超过六个月申诉的情况分析
如果工伤认定决定本身违法或存在错误：
- 即使超过了上述的一般时效，如果工伤认定决定本身存在违法或错误，比如认定事实不清、适用法律错误等，那么相关当事人（如工伤职工、用人单位等）仍然有权通过法律途径进行申诉或申请行政复议、提起行政诉讼等，以纠正错误的工伤认定决定。
- 在这种情况下，申诉的时效并不是绝对的障碍，关键在于能否提供充分的证据证明工伤认定决定存在违法或错误。
如果工伤认定决定已经生效且未被撤销：
- 如果工伤认定决定已经生效，且没有证据表明其存在违法或错误，那么超过六个月后，一般难以再通过申诉等途径来改变这一决定。
- 但是，如果后续出现了新的证据或情况，比如发现了新的证人、物证等，能够证明原工伤认定决定存在错误，那么仍然可以尝试通过法律途径来寻求救济。
三、申诉的途径和程序
- 行政复议：如果认为工伤认定决定违法或错误，可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。
- 行政诉讼：如果对行政复议结果不服，或者未选择行政复议而直接选择诉讼途径，可以向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或变更错误的工伤认定决定。
四、法律建议
- 及时咨询专业律师：如果你认为工伤认定决定存在违法或错误，且超过了六个月的一般时效，建议及时咨询专业律师，了解具体的申诉途径和程序，以及可能面临的法律风险和后果。
- 收集证据：在申诉过程中，证据是关键。因此，你需要尽可能收集能够证明工伤认定决定存在违法或错误的证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等。
- 注意申诉时效：虽然超过六个月的一般时效并不意味着完全无法申诉，但仍然需要注意申诉的时效问题。不同的申诉途径可能有不同的时效规定，因此你需要及时了解并遵守相关规定。
最后，我想强调的是，每个工伤认定案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确、更全面的法律建议。