关于工龄低于6个月能否劳动仲裁的结论：
工龄低于6个月并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径，与工龄长短无直接关联。只要劳动者认为自己的合法权益受到侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁的受理条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
- 劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益；
- 劳动者的仲裁请求属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；
- 劳动者在规定的仲裁时效内提出仲裁申请。
从这些条件可以看出，工龄并不是劳动仲裁的受理条件之一。因此，无论工龄长短，只要满足上述条件，劳动者都可以申请劳动仲裁。
工龄低于6个月可能涉及的劳动纠纷类型：
- 试用期纠纷：如果劳动者在试用期内被解雇，且认为解雇理由不合法，可以申请劳动仲裁；
- 工资纠纷：如果劳动者认为用人单位未按时足额支付工资，可以申请劳动仲裁；
- 劳动合同纠纷：如果劳动者认为用人单位在签订、履行、变更或解除劳动合同过程中存在违法行为，可以申请劳动仲裁。
对工龄低于6个月的劳动者的建议：
- 保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资条等；
- 在发生劳动纠纷时，及时与用人单位沟通协商，尝试通过和解方式解决问题；
- 如果协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
- 在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务，以及仲裁程序和注意事项。
可能的法律后果：
- 如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等；
- 如果劳动者的仲裁请求未得到支持，但认为仲裁裁决存在错误，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼；
- 无论仲裁结果如何，劳动者都应遵守仲裁裁决或法院判决，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
综上所述，工龄低于6个月并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务以及仲裁程序和注意事项。