申请仲裁本身并不直接赋予劳动者强制请假的权利，但劳动者因申请仲裁需要请假时，应依据单位规定办理，并确保不影响仲裁进程。以下是对此问题的详细分析：

一、申请仲裁与请假的关系

1. 申请仲裁的权利：劳动者在面临劳动纠纷时，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的基本权利。
2. 请假的权利：劳动者在工作期间，因个人原因（如疾病、家庭事务等）或与工作相关的事宜（如申请仲裁）需要请假时，应依据单位的请假制度进行申请。请假是劳动者的权利，但并非无限制的。

二、劳动者因申请仲裁需要请假时的处理

1. 依据单位规定办理：劳动者在因申请仲裁需要请假时，应首先了解并遵守单位的请假制度。这包括请假的流程、审批权限以及所需提交的材料等。
2. 合理安排请假时间：劳动者应合理安排请假时间，确保不因请假而影响仲裁的正常进行。例如，可以选择在仲裁开庭前或开庭后的非工作时间请假，以减少对工作的影响。
3. 与单位充分沟通：在申请请假时，劳动者应与单位进行充分沟通，说明请假的原因和必要性。这有助于避免可能出现的误解或纠纷。

三、单位对劳动者请假的限制与应对

1. 单位的限制：一些单位可能对请假有较为严格的限制，如要求提前一定时间申请、限制请假天数等。劳动者在申请请假时，应了解并遵守这些限制。
2. 应对策略：如果单位对劳动者的请假申请不予批准或设置不合理限制，劳动者可以与单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果劳动者未经单位批准擅自请假，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。同时，如果因请假而影响仲裁的正常进行，劳动者可能会承担不利的法律后果。
2. 风险提示：劳动者在申请仲裁和请假时，应充分了解相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。如果遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。