结论：在劳动关系争议正在法院进行中的情况下，您仍然可以去申请仲裁年休假和未支付劳动报酬的问题，但需注意避免重复处理同一争议事项，并考虑诉讼与仲裁的衔接问题。

分析说明：

1. 仲裁与诉讼的独立性：

   • 仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式。在劳动关系争议中，如果双方已经选择了诉讼途径，并且案件正在法院审理中，这并不影响您就其他未涉及的争议事项（如年休假、未支付劳动报酬等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构和法院在处理劳动争议时，各自独立行使职权，互不干扰。因此，您有权就新的争议事项申请仲裁。

2. 避免重复处理：

   • 如果您在法院诉讼中已经提出了年休假和未支付劳动报酬的诉求，并且法院已经对此进行了审理，那么您再就同一事项申请仲裁，可能会被视为重复处理，仲裁机构可能会不予受理或者驳回申请。
   • 因此，在申请仲裁前，您需要仔细审查法院诉讼中的诉求，确保仲裁申请中的事项未被法院处理过。

3. 诉讼与仲裁的衔接：

   • 如果您在仲裁中获得了有利于自己的裁决，但对方不履行，您仍然可以向法院申请强制执行。
   • 同时，如果仲裁裁决与法院判决存在冲突，或者您对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。

行动建议：

• 审查法院诉讼材料：在申请仲裁前，仔细审查法院诉讼中的诉求和证据，确保仲裁申请中的事项未被法院处理过。
• 准备仲裁材料：根据仲裁机构的要求，准备相关的仲裁申请书、证据材料等，确保申请材料的完整性和准确性。
• 关注仲裁与诉讼的衔接：在仲裁过程中，关注与法院诉讼的衔接问题，如仲裁裁决的执行、对仲裁裁决不服的救济途径等。

后续法律后果提示：

• 如果仲裁机构受理了您的申请，并作出了裁决，您需要关注对方是否履行裁决。如果对方不履行，您可以向法院申请强制执行。
• 如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决与法院判决存在冲突，您需要在法定期限内采取相应的法律措施，如提起诉讼或申请撤销仲裁裁决等。

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