结论：请假去劳动仲裁而领导不批假，您可以根据具体情况采取以下措施：首先尝试与领导沟通解释；若沟通无果，可考虑使用年假、调休等假期；若仍无法解决，可向单位的人力资源部门反映；最后，若单位仍不批准且劳动仲裁事项紧急，您可能需要考虑在不影响工作的情况下，利用业余时间或请假非工作日的时间去处理劳动仲裁事宜。
详细分析：
与领导沟通解释：
- 您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，解释您需要请假去处理劳动仲裁的原因和紧迫性。
- 强调劳动仲裁对您个人权益的重要性，以及处理完毕后能更好地投入工作。
- 尝试提出一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、远程办公等。
使用年假、调休等假期：
- 如果您有年假、调休等假期未使用，可以考虑使用这些假期去处理劳动仲裁事宜。
- 提前向单位提交请假申请，并附上劳动仲裁的相关证明材料，以增加请假获批的可能性。
向单位的人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向单位的人力资源部门反映情况。
- 人力资源部门通常负责员工福利和假期管理，他们可能会提供更专业的建议或协助您解决问题。
- 提交劳动仲裁的相关证明材料，说明请假去处理劳动仲裁的合理性和必要性。
考虑利用业余时间或请假非工作日：
- 如果单位仍不批准您的请假申请，且劳动仲裁事项紧急，您可能需要考虑在不影响工作的情况下，利用业余时间（如晚上、周末）去处理劳动仲裁事宜。
- 如果劳动仲裁机构在非工作日也开放或提供线上服务，您可以考虑请假非工作日的时间去处理。
- 在此情况下，建议您提前与劳动仲裁机构联系，确认其开放时间和服务方式。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受法定的假期和休息时间。然而，对于因个人原因需要请假的情况，单位有权根据实际情况进行审批。
- 在处理劳动仲裁事宜时，建议您保留好相关证据和材料，以便在需要时向单位或劳动仲裁机构提供证明。
- 如果单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果您未经单位批准擅自离岗去处理劳动仲裁事宜，可能会面临单位纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 因此，在采取任何行动之前，请务必与单位进行充分沟通并尽量获得批准。
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