针对您朋友结婚而公司不让请假的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。虽然朋友结婚请假并不属于法定的必须批准的假期类型，但单位在无正当理由的情况下拒绝员工的合理请假请求，可能违反了人性化管理原则及劳动法的相关规定精神。以下是一些具体的建议，希望能帮助您妥善解决这个问题：
一、了解公司政策与沟通协商
查阅公司政策：
- 首先，建议您仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于请假的具体规定，包括请假流程、审批权限以及可能的例外情况。
与上级沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与您的上级或主管进行面对面的沟通。诚恳地说明朋友结婚的重要性和您希望出席的愿望，同时表达您对工作的责任感，比如可以提出在请假前加班完成工作任务，或在请假期间保持通讯畅通以处理紧急事务。
提出解决方案：
- 为了减轻公司的负担，您可以主动提出一些减少工作影响的方案，如将重要任务提前或推迟完成，或者安排同事在您请假期间代为处理部分工作。
二、寻求人力资源部门的帮助
正式提交申请：
- 如果与上级沟通无果，您可以向人力资源部门提交正式的请假申请，并附上相关证明材料，如朋友的婚礼邀请函等，以证明您请假的合理性和紧迫性。
请求调解：
- 请求人力资源部门介入调解，帮助解决您与上级之间的分歧。HR部门通常更了解公司政策和法律法规，能够提供更专业的建议和支持。
三、考虑法律途径（如必要）
了解劳动法规：
- 虽然朋友结婚请假不属于法定婚假，但根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。如果公司无正当理由拒绝您的合理请假请求，可能违反了相关法律法规的精神。
咨询专业律师：
- 在采取进一步行动之前，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以根据您的具体情况提供针对性的建议。
申请劳动仲裁（如极端情况）：
- 如果公司确实存在违法行为，且无法通过协商解决，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，这一步骤应作为最后手段，且需谨慎考虑。
四、灵活调整个人安排
考虑远程参与：
- 如果实在无法请假，您可以考虑通过视频通话等方式远程参与朋友的婚礼，表达您的祝福和支持。
调整婚礼相关活动：
- 与朋友沟通，看是否可以调整婚礼相关活动的时间或形式，以便您能在工作之余参与部分重要环节。
总之，面对公司不让请假的情况，您应首先尝试通过沟通协商和寻求人力资源部门的帮助来解决问题。如果这些方法无效，且您认为自己的权益受到了侵害，再考虑采取法律途径。同时，也可以灵活调整个人安排，以尽量减少对朋友婚礼的影响。希望这些建议能对您有所帮助。