关于公司休11天是否合法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果这11天是公司正常安排的休假，且符合国家法律法规及公司规章制度：

   • 例如，公司根据国家法定节假日安排（如春节、国庆等长假）以及公司自身的年假、调休等政策，合理安排员工休假11天，这是完全合法的。
   • 在这种情况下，员工应享受休假权利，公司也应确保员工的休假权益得到保障。

2. 如果这11天是公司无理由或违法安排的休假，如强制无薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得劳动报酬，除非因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果公司未经员工同意，擅自安排无薪休假，且未按照法律规定支付相应工资或补偿，这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

3. 如果这11天休假涉及特殊情况，如疫情期间的停工停产：

   • 在疫情等特殊情况下，政府可能会出台相关政策，允许或要求企业停工停产。在这种情况下，企业应按照政府规定和劳动合同约定，妥善处理员工的休假和工资问题。
   • 如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

建议：

• 如果你对公司安排的11天休假有疑问或不满，首先应与公司沟通，了解休假的原因、性质及工资支付情况。
• 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付相应工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如休假通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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