结论前置：婚假还没休就辞职了，是否能获得补偿主要取决于劳动合同、公司政策以及双方协商的结果。若合同或政策中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，则需与公司协商解决，协商不成可考虑通过法律途径维护权益。以下是对此问题的详细分析：
一、婚假的法定权利
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，劳动者享有婚假的权利，这是劳动者应享有的合法权益。婚假通常是为了让员工在结婚时能够有时间处理相关事宜，享受新婚的喜悦。
二、劳动关系存续期间的休假安排
在劳动关系存续期间，如果员工还未休婚假且符合享受婚假的条件（如已结婚），通常可以与用人单位进行协商，在离职前安排时间休婚假。用人单位一般应予以支持，因为这是员工的合法权益。然而，如果员工已经决定辞职，且离职手续已经办理完毕，那么再要求休婚假可能就不太实际了。
三、离职后婚假的补偿问题
法律未明确规定补偿：
- 目前我国法律法规并未明确规定员工离职时未休婚假，用人单位必须给予经济补偿。婚假与带薪年休假等法律规定的补偿机制有所不同，带薪年休假在特定情况下（如未安排休假且未支付相应工资）可能涉及经济补偿，但婚假并未有类似明确规定。
合同或单位规定的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工离职时未休婚假可以获得经济补偿（如按照日工资标准给予相应天数的补偿），那么员工可以依据此规定向单位主张补偿。这种情况下，员工应仔细查阅劳动合同和公司政策，确保自己的诉求有据可依。
四、协商与法律途径
协商：
- 在无明确规定的情况下，员工应与用人单位进行友好协商，提出自己的诉求，如希望获得未休婚假的工资补偿或在新工作中继续享受这部分假期（虽然这在实际操作中可能较为困难）。协商过程中，员工应保持理性、诚恳的态度，尽量达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果双方无法协商一致，或者员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在采取法律途径之前，建议员工仔细研究劳动合同和公司政策，收集相关证据（如婚假申请记录、离职证明等），确保诉求的合理性和有据可依。
五、实际操作建议
- 提前规划：如果员工知道自己即将离职，且还有婚假未休，可以提前与用人单位沟通，尽量在离职前安排休婚假，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：无论选择协商还是法律途径，员工都应保留好相关证据，如婚假申请记录、劳动合同、公司政策等，以便在需要时证明自己的权益。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。
总结：婚假还没休就辞职了，是否能获得补偿并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。首先，应查看劳动合同和公司政策中是否有相关规定；其次，若无明确规定，则应积极与公司进行协商；最后，若协商无果且认为自身权益受损，可通过法律途径寻求救济。在整个过程中，保持理性、诚恳的态度，并确保自己的诉求合理合法，是解决问题的关键。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。