针对您提出的“职工连请公休假、婚假后辞职怎么办”这一问题，核心在于探讨职工在连续享受公休假和婚假后提出辞职时，相关的法律后果及处理方式。以下是详细分析：

1. 关于假期与辞职的合法性
   首先，需要明确的是，职工依法享有公休假和婚假的权利，这是法律赋予劳动者的基本福利。职工在享受完这些假期后提出辞职，并不违反法律规定。换句话说，职工有权在享受完所有应享假期后，按照法定程序提出辞职。

2. 关于辞职的程序与通知期
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工辞职通常需要提前一定期限（如30日，具体根据劳动合同或公司规章制度确定）以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。因此，职工在享受完假期后，仍需遵守这一通知期规定，以确保辞职程序的合法性。

3. 关于假期工资与福利待遇
   在职工享受公休假和婚假期间，用人单位应按照劳动合同或国家规定支付工资。职工辞职后，用人单位不得因职工辞职而克扣或拖欠其假期工资及应享的其他福利待遇。若用人单位存在此类行为，职工有权依法维护自己的合法权益。

4. 关于工作交接与离职手续
   职工在辞职时，应按照用人单位的要求完成工作交接，并办理离职手续。这包括但不限于归还公司财物、结清财务款项、提交离职报告等。完成这些手续是职工辞职过程中的重要环节，也是保障双方权益的必要措施。

5. 特殊情况下的处理
   如果职工在享受假期期间或假期结束后立即提出辞职，且用人单位认为这给其造成了重大损失（如关键岗位人员流失导致业务受阻等），用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度与职工进行协商，寻求合理的解决方案。但无论如何，用人单位都不得违反法律规定，侵犯职工的合法权益。

总结与建议：职工在连续享受公休假和婚假后提出辞职，是合法的行为。但职工仍需遵守辞职的程序与通知期规定，完成工作交接与离职手续，并确保用人单位支付其假期工资及应享的其他福利待遇。如有任何争议或问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。