结论：休年假公司不批准，并不直接构成你可以立即辞职的法定理由，但你可以根据具体情况选择合适的处理方式，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在特定情况下以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 公司不批准年假的处理：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不批准年假的具体原因，并寻求解决方案。例如，公司可能因工作繁忙而暂时无法安排年假，你可以与公司协商调整年假时间或采取其他补偿措施。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司履行安排年假的义务或给予相应的补偿。

3. 以公司不批准年假为由辞职的合法性：

   • 一般情况：公司不批准年假并不直接构成你可以立即辞职的法定理由。在大多数情况下，你需要按照劳动合同的约定和公司的规章制度来履行辞职程序。
   • 特定情况：然而，如果公司长期不批准年假，且这种行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，导致你的合法权益受到严重侵害，你可以考虑以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，并建议你在采取行动前咨询专业律师的意见。

4. 辞职后的权益保障：

   • 如果你决定辞职，无论是因为公司不批准年假还是其他原因，你都应该确保自己的辞职行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
   • 辞职后，你有权要求公司结清工资、经济补偿（如果适用）等费用，并办理离职手续。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的行为合法合规并最大限度地保护自己的权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。