结论前置：员工干满一年辞职时，公司应当根据员工实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。若公司拒绝，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律依据与年假规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、辞职时年假的折算与支付
折算方法：
- 当员工在辞职前未休完当年应享的年休假时，公司应根据员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
支付方式：
- 公司应在员工离职时，按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了员工正常工作期间的工资外，公司还需额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。
三、公司拒绝支付年假工资的处理方式
若公司拒绝支付员工未休年休假的工资报酬，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，解释自己的合法权益，并要求公司支付未休年休假的工资报酬。
- 保留好与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
申请调解：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求妥善的解决方案。
申请仲裁：
- 若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若公司不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁裁决不满意，或者公司未在规定时间内履行裁决义务，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的主张，由法院进行判决。
四、注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中应妥善保管劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以证明自己的工作年限和应享有的年假权利。
提前告知：
- 离职前，员工应提前向公司提出申请，告知离职时间，以便公司合理安排工作和计算年假。
了解法律：
- 员工应充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中更有针对性地采取行动。
作为寇涛涛律师，我建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行友好协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。